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Plan de mobilisation nationale pour rendre les métiers du grand âge plus attractifs

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En parall&egrave;le, la refonte du r&eacute;f&eacute;rentiel de formation du DEAES sera mise &agrave; profit pour consolider un socle commun et des passerelles avec le nouveau r&eacute;f&eacute;rentiel aide-soignant. La fusion de ces deux r&eacute;f&eacute;rentiels sera engag&eacute;e au plus tard en 2024.</li> <li>le nombre de sessions annuelles propos&eacute;es par les centres de formation doit &ecirc;tre port&eacute;e &agrave; au moins deux, avec une mise en &oelig;uvre au maximum d&rsquo;ici &agrave; horizon 2021 pour la formation initiale</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Sur l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail </strong></em></p> <ul> <li>Pour lutter contre les accidents du travail et am&eacute;liorer la qualit&eacute; de vie des personnels, le rapport propose de lancer &laquo; un programme national de lutte contre la sinistralit&eacute; cibl&eacute;e sur ces m&eacute;tiers &raquo;. Port&eacute; par la branche AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles) de l&rsquo;assurance-maladie, il sera financ&eacute; &agrave; hauteur de 100 millions d&rsquo;euros. L&rsquo;objectif est de baisser la sinistralit&eacute; de 20 % en cinq ans. Le rapport sugg&egrave;re &eacute;galement des plans de pr&eacute;vention et de formation contre les troubles musculo-squelettiques.</li> <li>Int&eacute;grer des objectifs et des cibles, de r&eacute;duction de la sinistralit&eacute; et de promotion de la QVT dans les CPOM&nbsp;</li> <li>Cr&eacute;ation de postes pour permettre aux professionnels de se lib&eacute;rer une demi-journ&eacute;e par mois pour des r&eacute;unions de concertation.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Sur l&rsquo;augmentation des r&eacute;mun&eacute;rations</strong></em></p> <p>Le rapport pr&eacute;conise de remettre &agrave; niveau au 1er janvier 2021 les r&eacute;mun&eacute;rations inf&eacute;rieures au Smic en modifiant les grilles des Conventions collectives &agrave; domicile.</p> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Sur &nbsp;les difficult&eacute;s de recrutement</strong></em></p> <ul> <li>R&eacute;unir dans chaque d&eacute;partement une conf&eacute;rence des m&eacute;tiers du grand &acirc;ge charg&eacute;e de d&eacute;finir une feuille de route 2020-2024</li> <li>Cr&eacute;er une plateforme d&eacute;partementale des m&eacute;tiers du grand &acirc;ge charg&eacute;e de mettre en &oelig;uvre un guichet unique de s&eacute;curisation des recrutements</li> <li>Lancer une campagne nationale de communication visant &agrave; changer le regard de ces m&eacute;tiers, aujourd&#39;hui m&eacute;connus et d&eacute;valoris&eacute;s.&nbsp;</li> </ul> [publie] => 1 ) ) [_curr_line:sqlDB:private] => -1 [_error:sqlDB:private] => errorClass Object ( [_fichier:errorClass:private] => [_ligne:errorClass:private] => [_objContext:errorClass:private] => [_message:errorClass:private] => ) ) [_erreur] => erreur Object ( [_code] => 0 [_detail] => ) [_champs_txt] => Array ( [id] => 467 [id_cat] => 15 [date] => 2019-12-17 [date_crea] => 2019-12-17 12:00:00 [titre] => Plan de mobilisation nationale pour rendre les métiers du grand âge plus attractifs [title] => Plan de mobilisation nationale pour rendre les métiers du grand âge plus attractifs [ariane] => Métiers du Grand Age- rapport El Khomri, SSIAD, attractivité des métiers en SSIAD [corps] => <p><span class=&quot;marker&quot;>Newsletter du 12.12.2019</span></p> <p>Myriam El Khomri, ancienne ministre du Travail, a remis le mardi 29 octobre 2019 &agrave; Agn&egrave;s Buzyn, ministre des Solidarit&eacute; et de la Sant&eacute;, <u><a href=&quot;\&quot; target=&quot;\&quot;>son rapport sur l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers du grand &acirc;ge et de l&rsquo;autonomie</a>,</u></p> <p>Le projet de loi Autonomie et grand &acirc;ge et la r&eacute;forme de la tarification, en particulier, doivent soutenir le chantier de l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers du grand &acirc;ge.&nbsp;</p> <p>Le rapport El Khomri contient 59 propositions.</p> <p>Certaines &nbsp;pourraient &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute;es &agrave; la loi &laquo; Grand &acirc;ge &raquo; qui doit &ecirc;tre pr&eacute;sent&eacute;e en Conseil des ministres en d&eacute;cembre.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Principales mesures propos&eacute;es&nbsp;:</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Sur la cr&eacute;ation de postes</strong></em></p> <p>Pour r&eacute;pondre aux besoins croissants de prise en charge du grand &acirc;ge, le rapport pr&eacute;conise la cr&eacute;ation de 92 300 postes d&rsquo;ici &agrave; l&rsquo;ann&eacute;e 2024, soit environ 18 500 postes par an.</p> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Sur la formation&nbsp;:</strong></em></p> <ul> <li>suppression du concours d'aide-soignant, le concours AS serait remplac&eacute; par une inscription &agrave; une formation sur Parcoursup,</li> <li>la gratuit&eacute; de la formation AS (hors frais d'inscription),</li> <li>hausse &agrave; 10% de la part accord&eacute;e &agrave; l'alternance, et &agrave; 25% de la part des dipl&ocirc;mes d&eacute;livr&eacute;s chaque ann&eacute;e dans le cadre de la Validation d'acquis d'exp&eacute;rience (VAE),</li> <li>acc&egrave;s de tous les professionnels &agrave; une formation sp&eacute;cifique en g&eacute;rontologie&nbsp;</li> <li>un travail sera men&eacute; d&egrave;s 2020 pour rapprocher les IFAS des centres de formation au DEAES et favoriser des actions communes de formation des &eacute;tudiants, dans le cadre d&rsquo;une instruction du minist&egrave;re de la sant&eacute; et des affaires sociales r&eacute;dig&eacute;e conjointement par la direction g&eacute;n&eacute;rale de l&rsquo;offre de soins et la direction g&eacute;n&eacute;rale des affaires sociales. 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