Plan de mobilisation nationale pour rendre les métiers du grand âge plus attractifs

Newsletter du 12.12.2019

Myriam El Khomri, ancienne ministre du Travail, a remis le mardi 29 octobre 2019 à Agnès Buzyn, ministre des Solidarité et de la Santé, son rapport sur l’attractivité des métiers du grand âge et de l’autonomie,

Le projet de loi Autonomie et grand âge et la réforme de la tarification, en particulier, doivent soutenir le chantier de l’attractivité des métiers du grand âge. 

Le rapport El Khomri contient 59 propositions.

Certaines  pourraient être intégrées à la loi « Grand âge » qui doit être présentée en Conseil des ministres en décembre.

Principales mesures proposées :

Sur la création de postes

Pour répondre aux besoins croissants de prise en charge du grand âge, le rapport préconise la création de 92 300 postes d’ici à l’année 2024, soit environ 18 500 postes par an.

Sur la formation :

• suppression du concours d'aide-soignant, le concours AS serait remplacé par une inscription à une formation sur Parcoursup,
• la gratuité de la formation AS (hors frais d'inscription),
• hausse à 10% de la part accordée à l'alternance, et à 25% de la part des diplômes délivrés chaque année dans le cadre de la Validation d'acquis d'expérience (VAE),
• accès de tous les professionnels à une formation spécifique en gérontologie 
• un travail sera mené dès 2020 pour rapprocher les IFAS des centres de formation au DEAES et favoriser des actions communes de formation des étudiants, dans le cadre d’une instruction du ministère de la santé et des affaires sociales rédigée conjointement par la direction générale de l’offre de soins et la direction générale des affaires sociales. En parallèle, la refonte du référentiel de formation du DEAES sera mise à profit pour consolider un socle commun et des passerelles avec le nouveau référentiel aide-soignant. La fusion de ces deux référentiels sera engagée au plus tard en 2024.
• le nombre de sessions annuelles proposées par les centres de formation doit être portée à au moins deux, avec une mise en œuvre au maximum d’ici à horizon 2021 pour la formation initiale

Sur l’amélioration des conditions de travail

• Pour lutter contre les accidents du travail et améliorer la qualité de vie des personnels, le rapport propose de lancer « un programme national de lutte contre la sinistralité ciblée sur ces métiers ». Porté par la branche AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles) de l’assurance-maladie, il sera financé à hauteur de 100 millions d’euros. L’objectif est de baisser la sinistralité de 20 % en cinq ans. Le rapport suggère également des plans de prévention et de formation contre les troubles musculo-squelettiques.
• Intégrer des objectifs et des cibles, de réduction de la sinistralité et de promotion de la QVT dans les CPOM 
• Création de postes pour permettre aux professionnels de se libérer une demi-journée par mois pour des réunions de concertation.

Sur l’augmentation des rémunérations

Le rapport préconise de remettre à niveau au 1er janvier 2021 les rémunérations inférieures au Smic en modifiant les grilles des Conventions collectives à domicile.

Sur  les difficultés de recrutement

• Réunir dans chaque département une conférence des métiers du grand âge chargée de définir une feuille de route 2020-2024
• Créer une plateforme départementale des métiers du grand âge chargée de mettre en œuvre un guichet unique de sécurisation des recrutements
• Lancer une campagne nationale de communication visant à changer le regard de ces métiers, aujourd'hui méconnus et dévalorisés.